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頻繁跳槽成中國職場突出問題:保安行業跳槽率超100%
2016-09-19|資訊來源: 唐山人才網|查看: 5345

員工跳槽在市場環境中本是正常現象,但頻繁跳槽卻成為當下中國職場的一個突出問題。相比發達國家,目前中國職場的跳槽率明顯較高,在互聯網、餐飲、保安等行業尤為突出。有些地區餐飲服務員的跳槽率會達到50%,保安行業的跳槽率甚至超過了100%。

接受記者采訪的多位企業管理者,對員工的合理跳槽行為并不反感,他們反對的是那些盲目的頻繁跳槽行為。

“中國目前的發展階段,決定了員工跳槽比較多,因為外面的工作機會更多”

在許多企業管理者看來,員工頻繁的離職原因很多,但不外乎以下幾點:對薪水待遇不滿、嫌工作辛苦、升職無望、職業發展遇到瓶頸、不適應企業文化、員工價值得不到體現等。像餐廳服務員、保安這樣的傳統服務行業,員工辭職的主要原因是工資待遇低、工作辛苦、職業發展瓶頸。

但在IT、互聯網、科研等高端服務行業則有著更為復雜的原因。

“中國目前的發展階段,決定了員工跳槽比較多,因為外面的工作機會更多。”北京低碳清潔能源研究所(以下簡稱低碳所)所長衛昶告訴工人日報記者。

衛昶曾擔任美國GE公司的高管,目前擔任這家具有央企背景研究所的一把手,并帶領該所進行市場化運營。低碳所從事新材料、煤炭清潔利用、分布式電網研發等高新技術研究。

該所目前有300余名員工,擁有博士學位者占比44%,包括10多名國家“千人專家”,是一家不折不扣的科研型企業。而且完全市場化運行,員工能上能下,同時也隨時會出現跳槽風險。衛昶本人即為“千人專家”,且擁有豐富的管理經驗和國際化視野。

衛昶認為,一個國家的員工跳槽率與這個國家的發展速度有著非常密切的關系,GDP增速快,則意味著就業機會更多,員工跳槽幾率就會更大;反之,員工的跳槽幾率會降低。

從中國目前的經濟增速來看,雖然GDP已經降至7%左右,但是,在全球依然屬于增速較快的。再加上新一輪互聯網經濟的發展,員工跳槽較多屬于正常現象。不僅中國如此,印度作為新興的市場之一,其GDP也保持了較快的增速,在這個市場上,員工的跳槽也比較多。

相反,在美國等更加成熟的市場,員工的跳槽率一般不會太高,員工能夠保持相對的穩定。這一觀點在接受記者采訪的不少企業家眼里,已經成為共識。

道口貸董事長兼CEO羅川在接受記者采訪時也表示,一個國家市場的跳槽率,跟本國經濟發展水平息息相關。而且不同的行業,不同的區域,不同的年齡段,員工離職比例有著顯著的差異。

“在部分發展速度較快、人才相對缺乏、勞動力構成更年輕的行業,員工的跳槽率會相對更高,比如互聯網行業。”羅川還認為,剛畢業不久的年輕人相對于中年人來說,跳槽也會更頻繁。

羅川本人具有20余年IT與互聯網工作經驗,曾擔任微軟MSN中國區總裁。他目前所創立的道口貸是國內首家“高校系”互聯網金融平臺(P2P)。

另一家從事消費金融領域業務的互聯網金融企業掌眾金融,主要幫助眾多的中小銀行對用戶的信息甄別,并進行信用等級評分。其首席戰略官譚淳在接受工人日報記者采訪時也表示,互聯網行業是一個發展更新很快,壓力也比較大的行業。

與此同時,互聯網的薪酬體系并沒有一個標準,想在企業內獲得大幅漲薪相對來說難度比較大,所以很多人會選擇以跳槽換取薪資的增長。此外,互聯網行業的人才緊缺,各個企業高薪挖人,這在一定程度上也助長了行業人才較為頻繁跳槽的氛圍。

“員工的跳槽對我們來說并不可怕,因為我們有一套科學的人才管理機制”

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