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辭職也可華麗轉身
2016-09-13|資訊來源: 唐山人才網|查看: 5064

辭職——天下沒有不散的筵席,可能是上班的路途,可能是企業內部矛盾,也可能是職業生涯發展。諸多的可能有時需要辭職,辭職也是職場的歷練,但如何華麗轉身,盡顯人格魅力?

 

  想清楚為什么辭職?

 

  某個晴好的日子,你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷,發給不同的公司。不過先別著急,你首先要想想自己今后的打算。有時候人們會做出情緒化的決定,這可能不利于他們今后的發展。

 

  首先,從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利,以此判斷出你認為現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項,并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。

 

  一旦打定主意要辭職,你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨,在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信,這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談,然后再發出正式的辭職信。辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會,請三思而行。老板也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆,從而產生事與愿違的效果。總經理們有著豐富的經驗。千萬別低估你的老板。想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的,這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

 

  不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的,待滿公司要求的提前通知期,這會給你的老板留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限,最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是,只有當你與現任老板商量好你還會干多久之后,再把你的入職時間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

 

  在提前通知期內,很多人都會進入一種「退出模式」——他們來上班的時間不如以前那么早了,在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天,你會得到老板的尊重。

 

  幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手,為你的繼任者提供培訓,告訴他們工作的訣竅。事實上,如果你在這家公司供職已久,那么不妨幫助公司尋找替代人選,因為對于這份工作所需要的技能,你本人是再清楚不過了。漂亮地交接,確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和 IT 部門。你應該讓交接過程盡可能地順利,讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。

 

  好聚好散。不要對你現在的老板牢騷滿腹,不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興,也不要做其他可能有損你與老板關系的事。不要失禮于你的老板,也不要詆毀老板,避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題,并且這些問題還可能影響到你的繼任者,你最好在離職面談時提到此事,最好以一種專業的方式提及此事,不要把你的個人感情公之于眾。最好還是不要表現出你對老板的個人怨恨,因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊,而這將會損害你自己的聲譽。

 

  你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事,通過他們了解你的工作表現和人際關系。背景調查已經成為一項重要環節。假如你在離職期間表現得很糟糕,那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。

 

  道一聲珍重。離職之前,以電子郵件的方式給老板和同事發一封溫馨的告別信,感謝他們為你提供的機會,并送上你的祝福。你對他們的態度如何,公司會一直記得。離開公司后,不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯系,不要過河拆橋,尤其是如果你還在這一行的話。世界很小,沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作,或是重新成為同事呢。

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