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大學生求職法律問題:就業協議與勞動合同要分清
2016-08-23|資訊來源: 唐山人才網|查看: 7180

又到了大學生求職的旺季,面對嚴峻的就業形勢,大學生在求職過程中該注意哪些法律問題,保護自身的合法權益呢?近日,本報特別邀請河北彬禮律師事務所才斌律師對此進行了系列解讀。

  才斌律師說,大學生在求職時應首先了解所要簽訂相關法律文書的概念及彼此關系,要知道《就業協議書》與《勞動合同書》是兩種不同的法律文書。

  《就業協議書》是由教育部高校學生司統一制訂,由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效的法律文書,是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。因此,大學生在簽訂協議書前一定要認真閱讀協議書的各項條款,在確定能夠接受所述條款的基礎上才能簽訂。相反,如果對該協議書不加重視,在不了解協議內容的情況下盲目簽訂,一旦無法履行協議約定的義務,大學生將承擔違約責任。

  《勞動合同書》是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務關系的協議。勞動合同是大學生就業、享受相應薪金福利待遇以及維護自己合法權益的重要依據,是具有核心地位的法律文書。作為勞動者,一定要與用人單位簽訂書面的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定: “建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同。”

  才斌律師介紹,《就業協議書》與《勞動合同書》二者均為具有法律效力的文書,均屬于合同,都遵循平等自愿的簽約原則。二者的不同之處在于:

  第一,簽約主體不同。《就業協議書》簽訂方涉及畢業生、學校以及用人單位;《勞動合同書》只涉及勞動者和用人單位,其中勞動者中包括畢業生。

  第二,約定的內容不同。《就業協議書》是大學生與用人單位初步建立的協議,往往約定的內容比較籠統,基本不涉及協議人之間的具體權利義務;《勞動合同書》則相反,它是勞動者與用人單位建立法律關系的最終協議,合同中應當具體約定:勞動合同期限和試用期限、工作內容和工作時間、勞動報酬和保險、福利待遇、生產條件或工作條件、勞動紀律和政治待遇、勞動合同的變更和解除、法律責任、當事人約定的其他事項。

  第三,法律效力不同。《勞動合同書》約定的內容詳實具體,一旦二者約定的內容相互矛盾,在不違背公平自愿原則的基礎上一般以《勞動合同書》約定的內容為準,即《勞動合同書》的法律效力高于《就業協議書》。

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